A.El incremento salarial
A.El incremento salarial
El incremento salarial, al ser retroactivo y contemplar más de tres meses atrás, produce una modificación inmediata en las reservas que los empresarios deben hacer frente para el pago de aguinaldos y sobre todo la reserva para el pago de la indemnización. Ese incremento no solo afecta al año en curso, es algo que en cada empleado repercute en el total de los años acumulados para su quinquenio.
Cuando la empresa debe elaborar su presupuesto anual, no considera que existirá un incremento salarial al básico, que también afecta al bono de antigüedad y las reservas para indemnización y lo de mayor afectación es que para el pago de ese incremento por 5 meses debe disponer del flujo de fondos necesario para afrontar ese imprevisto, que no solo afecta por cada empleado, también se deben incrementar los aportes patronales a las instituciones que impone la ley, lo cual se debe cumplir impostergablemente, con la posibilidad que si no se cumple, se deben recarga las penalidades que implícitamente ya se fijan en el decreto de incremento y el posterior decreto de regulación para su aplicación.
Si los gobiernos ya tienen pensado hacer un incremento, lo deberían hacer desde un mes determinado en adelante (por ejemplo, en enero), de esa manera el impacto económico en el flujo de caja y el presupuesto se pueden distribuir en el tiempo y no afectar en un solo mes los 5 meses por los que se deben hacer los cálculos.
Adicionalmente a los efectos económicos, también se debe considerar el esfuerzo administrativo que se debe realizar en corto plazo, porque es como calcular en solo mes las planillas de 5 meses que se deben rectificar y la comparación de lo pagado con el nuevo calculo incrementarlo en quinto mes, además de efectuar los pagos a las instituciones por cada uno de los meses anteriores.
No queda mas remedio que cumplir, pero ese hecho hace que el empresario piense en realizar pagos a su personal en forma informal o pagar en especies como una modalidad antigua de trueque. Además, que se inhibe de futuras contrataciones y disminuye el valor de los salarios ofrecidos y por lo tanto los empleados o se quedarán sin trabajo, pero si buscan nuevo trabajo con seguridad que su ingreso serán menores, porque los empresarios deben defenderse de esa manera.
Ese incremento es traslado a todo el pueblo, no solo a los asalariados, porque suben los precios, pero no solo de los que deben incrementar los sueldos, de todos los negocios, como los comestibles, peluquerías, restaurantes etc. Con lo cual en lugar de ser un beneficio resulta un perjuicio. El incremento no solo afecta a las empresas, cualquiera que tenga servidumbre debe incrementar el sueldo de su personal y pagar el reintegro por 5 meses.
Se pueden hacer análisis estadísticos para demostrar que lo expresado, es o está sucediendo.
Miguel Aramayo
SCZ.25-04-2024
