A.Consultor administrativo
A.Consultor administrativo
Quizás se estén preguntando ¿qué es la consultoría?, ¿qué hace un consultor?, y ¿cuáles son las habilidades de un consultor? En esencia, a un consultor se le paga para que comparta su experiencia y conocimientos para ayudar a las empresas a alcanzar metas y resolver problemas de organización. Las empresas a menudo contratan consultores para complementar su personal y ahorrar los costos de contratar a un empleado de tiempo completo.
Contec es una empresa consultora con 51 años de existencia y por lo tanto tiene la experiencia suficiente para colaborar en temas administrativos como: outsourcing (subcontrataciones) contable, temas de personal, elaboración planilla de sueldos y todo lo relacionado con esta actividad, inclusive encargándose de los pagos a las instituciones y la presentación de la documentación requerida por cada una de ellas. Registro de ventas y compras para la elaboración de las declaraciones mensuales de los impuestos por ventas, el pago correspondiente y la presentación de la documentación pertinente, Auditoria internas y externas para el cumplimiento de obligaciones fiscales. Trámites en instituciones como las Cajas de Salud, Ministerio del Trabajo, la Gestora Pública u otras en las que la empresa deba hacer presentaciones periódicas mensuales o anuales.
Colaboramos a la empresa u organización, viendo las situaciones internas desde una nueva óptica. Y debido a que no está sujeto a ninguna cultura corporativa en particular, ni al escrutinio de los trabajadores o la moral. Como consultores podemos actuar como catalizador de cambios recomendados en temas administrativos, de personal, contables o impositivos.
En qué consiste el rol de un consultor
El rol de consultor puede variar según la industria en la que trabaja y según su campo específico de especialización.
-Arreglar o mejorar un componente particular del negocio de un cliente, es el deber más amplio para el cual se contrata a un consultor.
-A veces se le puede pedir al consultor que enseñe a los empleados de una empresa cómo manipular un nuevo programa de software o alguna otra habilidad que aumente la productividad o genere más ingresos.
-También se espera que brinde consejos, haga recomendaciones y se destaque en la resolución de problemas.
-A menudo se contrata a un consultor antes y durante la puesta en marcha de un nuevo negocio o para revitalizar un negocio en quiebra.
-Un consultor también se contrata cuando una empresa necesita una reorganización, que incluye el despido de empleados individuales o departamentos completos.
-Un cliente conservará los servicios de un consultor hasta que se hayan cumplido las metas o las obligaciones del esfuerzo en particular.
-El tiempo de la consultoría puede variar en duración, dependiendo de las necesidades del cliente y de cualquier problema imprevisto o agregado al proyecto para el cual se contrató al consultor
