A.Cumplimiento de obligaciones laborales
A.Cumplimiento de obligaciones laborales
Cuando una empresa firma contrato de servicios con sus proveedores o terceriza personal, puede verse expuesta a procesos, ante las instituciones que controlan los aportes laborales y patronales, que debe cumplir toda empresa por sus trabajadores, incluso en forma retroactiva a la fecha de contratación original.
El Decreto Supremo N° 0107 establece algo que muchas empresas en Bolivia todavía subestiman: se presume la existencia de relación de dependencia laboral entre la empresa contratada y sus trabajadores directos.
Esto tiene una implicación práctica importante: si la empresa contratada incumple sus obligaciones sociolaborales, la empresa contratante también es responsable mancomunada de ese incumplimiento y debe resarcir retroactivamente a la fecha de contratación original.
La tercerización sigue creciendo como modelo de negocio, y se debe entender que este marco normativo ya no es opcional para las áreas de RRHH y Legal.
El Artículo 4 del DS N° 0107 exige que todo contrato de prestación de servicios, con otra empresa, incluya una cláusula explícita: la empresa contratada debe garantizar el cumplimiento de sus obligaciones sociolaborales, pero si la empresa contratada incumple con esta cláusula, la empresa contratante es solidaria mancomunada de su cumplimento.
En la práctica, esto implica verificar el cumplimiento de la empresa contratada en materia laboral:
Afiliación y aportes a la Caja de Salud correspondiente.
Afiliación y aportes a la Gestora Pública de la Seguridad Social.
Pago oportuno de salarios y beneficios sociales.
Registro y cumplimiento formal ante el Ministerio de Trabajo.
No incluir esta cláusula en los contratos de servicio y tercerización no invalida el decreto, pero sí debilita la posición de la empresa contratante frente a una eventual fiscalización.
El Decreto Supremo N° 0107 responde precisamente a esa realidad: evitar que la contratación y la externalización se conviertan en mecanismos para eludir relaciones laborales que, en esencia, sí lo son.
En Contec Ltda. ayudamos a las organizaciones a diseñar procesos de ingreso y desvinculación de personal externo alineados con las exigencias del Ministerio de Trabajo, la Caja de Salud y la Gestora Pública. Para cumplir con este fin poseemos un sistema computarizado y el personal idóneo adecuado para un oportuno y adecuado control.
