A.Los días de trabajo
A.Los días de trabajo
Para los románticos como el mexicano Armando Manzanero, la semana tiene más de siete días, pero ya varios países optaron para que la semana laboral sea nada más que de cuatro días. En Bolivia todavía la semana es de seis días, aunque en sector público y en muchas empresas privadas la semana es de lunes a viernes y según la legislación del trabajo, los hombres debemos cumplir 48 horas semanales y las mujeres 40 horas semanales. En muy pocas empresas se redujo la jornada de trabajo, haciendo que algún día de la semana, generalmente el viernes, se trabaje solo medio día o una semana el viernes completo y otro viernes de descanso.
Desde la pandemia surgieron nuevas modalidades de horario de trabajo, incluso trabajo desde el domicilio, para lo cual no existe horarios fijos, pero si el cumplimiento de obligaciones, pero algunas empresas optaron por la jornada continua desde diferentes horarios, o jornadas mixtas un tiempo de horario presencial en las oficinas y un complemento de trabajo desde el domicilio.
Algunas actividades, como la bancaria, optaron por los horarios continuos desde una hora en la mañana, hasta cierta hora en la tarde, pero dando algunas ventajas a los clientes, seleccionando algunas sucursales con horario diferente y atención con un mayor número de horas, pero internamente solucionan con turnos de trabajo para su personal, de manera de NO tener que pagar horas extras, sino simplemente horarios diferenciados.
El comercio debió adecuarse a los requerimientos del mercado y por lo tanto algunos comercios permanecen con atención al publico con horario desde las 9 hasta las 20 incluso hasta las 21. Los negocios de atención de comida, también tiene horarios diferentes y en algunos casos turnos de trabajo u horarios diferenciados.
La legislación boliviana hace una diferencia en lo que denomina «empleados de confianza» los que tienen obligación de cumplir 12 horas de trabajo, lo que es compensado en términos económicos. Esta modalidad se emplea para algunos cargos, como es el caso de vigilantes, porteros y en algunas actividades como las del sector petrolero, o trabajo en campamentos alejados de los domicilios de los empleados.
Los contratos de trabajo deben especificar las modalidades de horario que se aplican a la persona contratada. La planilla de sueldos debe adecuarse a las diferentes modalidades de trabajo, lo mismo que el control del tiempo trabajado.
Nuestra empresa (contec) tiene amplia experiencia en el manejo de control de tiempo, mediante diagramas de trabajo, lo cual también facilita la elaboración de planillas de sueldo, por el tema de las horas extras especialmente o la compensación de tiempos extras que deban ser compensados con tiempo o mayor remuneración.
Estamos en condiciones de asesorar sobre este tema. No tienen más que recurrir a nosotros para exponer sus consultas.
Miguel Aramayo
SCZ.10-05-2024
