A.La IA versus el razonamiento critico

Algunas veces, como hoy, me pierdo en la inmensidad de mis pensamientos y trato de encontrar respuesta a algunas (muchas) de mis dudas. Lo que sucedió ahora es que leí en el periódico una opinión de alguien, que escribió pensando interpretar lo que Nietzsche expresaba entre líneas sobre la inteligencia artificial (IA), basándose en lo que este filosofo escribió en la «Genealogía de la moral«, en la tercera y última parte. Me resultó interesante el planteo y lo encontré lógico.

Cada uno tiene una forma de pensar filosóficamente, pero son muy pocos los que se animan a escribir sobre ese tema, porque es tan diverso.

La filosofía es el estudio de cuestiones fundamentales sobre la existencia, el conocimiento, la verdad, la moral y la mente. Su nombre proviene del griego philosophia, que significa «amor a la sabiduría». A través de la razón y la argumentación lógica, busca entender el mundo y nuestra posición en él. La filosofía es el estudio de diversas preguntas fundamentales sobre nuestra naturaleza y el mundo en que vivimos. Estas preguntas son muy variadas. Es una disciplina académica y un «conjunto de reflexiones sobre la esencia, las propiedades, las causas y los efectos de las cosas 

Leí un artículo sobre el ideal ascético expuesto en la filosofía de Nietzsche, en la tercera y última parte de La Genealogía de la moral, porque es un ideal que desprecia el mundo material y niega la vida misma. Expone que el ideal ascético es la principal herramienta de los líderes religiosos, usando el sufrimiento, la culpa y la renuncia a los placeres terrenales para controlar la voluntad y el espíritu de las personas.

La filosofía de Baruch Spinoza afirma que Dios y la Naturaleza son lo mismo. Sostiene que el universo es una sola sustancia infinita. Mente y cuerpo no están separados. Son dos formas distintas de ver una misma realidad. Spinoza dice que somos libres cuando entendemos por qué ocurren las cosas.

El Corán no es un libro de filosofía, pero comparte temas con ella. Enseña que el universo entero tiene un propósito racional y ordenado creado por Dios. El texto invita a usar la lógica para entender la realidad y el mundo natural.

La Torá (los primeros cinco libros de la Biblia) no es un libro de filosofía tradicional, sino un texto de instrucción divina y ética. Sin embargo, sus ideas fundamentales han formado la base de la filosofía occidental y el pensamiento judío.

El budismo, desde el punto de vista filosófico, es un sistema práctico de análisis de la realidad que busca eliminar el sufrimiento humano mediante la comprensión de la naturaleza de la existencia. No depende de dogmas ni de un creador, sino de la investigación personal y la razón.

Según el artículo que leí: El punto fundamental radica en que incluso nuestro lenguaje ha dejado de parecernos dotado de singularidad. Aquello que considerábamos una característica exclusivamente humana —la capacidad de comunicar ideas complejas mediante el lenguaje— ha dejado de serlo en la misma medida. Si un modelo de lenguaje adecuadamente entrenado puede replicarlo hasta el punto de volverlo prácticamente indistinguible, la inteligencia artificial —o, más precisamente, los grandes modelos de lenguaje como ChatGPT, Claude, GROK— parecen haber sustraído otra dimensión de la humanidad. En palabras de Nietzsche, ha continuado el patrón de la ciencia que «Se propone disuadir al hombre de su opinión actual sobre sí mismo, como si dicha opinión no fuera más que una extraña manifestación de presunción». La ciencia toma algo que considerábamos valioso y singular —nuestro lugar en el universo, nuestra creación a imagen de Dios, el poder de nuestra razón, la complejidad de nuestro lenguaje— y afirma: en realidad, no reviste singularidad alguna. Ustedes no son especiales.

Miguel Aramayo

SCZ.07-07-2026

A.Cumplimiento de obligaciones laborales

Cuando una empresa firma contrato de servicios con sus proveedores o terceriza personal, puede verse expuesta a procesos, ante las instituciones que controlan los aportes laborales y patronales, que debe cumplir toda empresa por sus trabajadores, incluso en forma retroactiva a la fecha de contratación original.

El Decreto Supremo N° 0107 establece algo que muchas empresas en Bolivia todavía subestiman: se presume la existencia de relación de dependencia laboral entre la empresa contratada y sus trabajadores directos.

Esto tiene una implicación práctica importante: si la empresa contratada incumple sus obligaciones sociolaborales, la empresa contratante también es responsable mancomunada de ese incumplimiento y debe resarcir retroactivamente a la fecha de contratación original.

La tercerización sigue creciendo como modelo de negocio, y se debe entender que este marco normativo ya no es opcional para las áreas de RRHH y Legal.

El Artículo 4 del DS N° 0107 exige que todo contrato de prestación de servicios, con otra empresa, incluya una cláusula explícita: la empresa contratada debe garantizar el cumplimiento de sus obligaciones sociolaborales, pero si la empresa contratada incumple con esta cláusula, la empresa contratante es solidaria mancomunada de su cumplimento.

En la práctica, esto implica verificar el cumplimiento de la empresa contratada en materia laboral:

Afiliación y aportes a la Caja de Salud correspondiente.

Afiliación y aportes a la Gestora Pública de la Seguridad Social.

Pago oportuno de salarios y beneficios sociales.

Registro y cumplimiento formal ante el Ministerio de Trabajo.

No incluir esta cláusula en los contratos de servicio y tercerización no invalida el decreto, pero sí debilita la posición de la empresa contratante frente a una eventual fiscalización.

El Decreto Supremo N° 0107 responde precisamente a esa realidad: evitar que la contratación y la externalización se conviertan en mecanismos para eludir relaciones laborales que, en esencia, sí lo son.

En Contec Ltda. ayudamos a las organizaciones a diseñar procesos de ingreso y desvinculación de personal externo alineados con las exigencias del Ministerio de Trabajo, la Caja de Salud y la Gestora Pública. Para cumplir con este fin poseemos un sistema computarizado y el personal idóneo adecuado para un oportuno y adecuado control.

A.Sistema: Control de contratistas

Contec ha desarrollado un sistema al que denomina: «Control de Contratistas», que permite controlar que las personas o Empresa contratadas, cumplan con las obligaciones sociolaborales del personal involucrado en el contrato. De esta manera la empresa contratista no incurre en contingencias por el convenio que hace vinculante al contratante con el personal dependiente de las personas o empresas contratadas.

Este programa permite controlar:

El registro y aportación patronal mensual al seguro social obligatorio (Caja de seguro)

El registro y aportaciones mensuales a la Gestora, tanto por el aporte patronal, como laboral.

Afiliación y aportes a la Caja de Salud correspondiente. Por cada rrabajador.

Afiliación y aportes a la Gestora Pública de la Seguridad Social. Por cada trabajador.

Control el pago oportuno de salarios y beneficios sociales al personal.

Registro y cumplimiento formal ante el Ministerio de Trabajo.

Registro de altas y bajas del personal en la Caja de Salud, la Gestora y el Ministerio del Trabajo.

Visación de contratos con el personal y visación de finiquitos del persona desvinculado.

Control del cumplimiento de disposiciones legales vigentes.

Adicionalmente a los controles descritos el sistema permite controlar:

Vencimiento de las pólizas de seguro exigidas en el contrato por los seguros de: Responsabilidad civil, accidentes personales, vida, automotores, maquinaria y equipo y cualquier otro establecidos en el documento.

Vencimiento de los permisos de conducir.

El sistema emite informes mensuales al cierre de cada mes y previa verificación de la documentación que el contratista se compromete a proporcionar.

Esta información permite al contratante retener los pagos programados al contratista, que no cumple con las exigencias estipuladas en el contrato.

Por la revisión de los contratistas observados el sistema emite comunicación indicando las fallas de cumplimiento y una vez solucionadas las fallas emite conformidad al contratante para que liberen sus pagos.

Este sistema se adecua para empresas que tengan un cierto numero de contratistas y que entre todos los contratistas tengan en el servicio alquilados o subalquilados, vehículos y equipos que requieran ser controlados en lo que corresponda a seguros y licencias de los operadores o conductores, además de un numero indeterminado de empleados dependientes.