A.La postura en el trabajo

 

Es importante utilizar una buena postura al estar sentado. Relaje los hombros, mantenga los pies planos sobre el suelo y evite inclinarse para acercarse a las tareas sobre su escritorio. Gire el cuerpo entero hacia la tarea en lugar de torcerse.

 

La parte superior de la pantalla del monitor debe estar al nivel de los ojos.

 

Unos auriculares para teléfono ayudan a evitar las posiciones incómodas mientras se habla y realiza otras tareas, como teclear.

 

Una almohadilla para las muñecas en la parte inferior del teclado ayuda a mantener las muñecas en una posición neutral, casi recta, durante breves descansos después de escribir.

 

Las almohadillas para las muñecas no están diseñadas para usarlas mientras escribe.

 

Sin embargo, algunas personas consideran útiles las almohadillas incluso cuando están usando el teclado o el ratón.

 

Cuando usted teclee o use el ratón, trate de levantar un poco los antebrazos para que las muñecas queden en una posición neutral y los brazos y las manos puedan moverse libremente.

 

Si tiene apoyabrazos en la silla, es posible que pueda ajustarlos para que los antebrazos estén paralelos al suelo y las muñecas estén en posición neutral.

 

Es posible que desee alternar entre apoyar las muñecas sobre las almohadillas y levantarlas.

 

Si usa una almohadilla para las muñecas, es mejor descansar la palma o la base de la mano sobre el soporte en lugar de la muñeca.

 

Si sus pies no reposan planos sobre el suelo cuando se sienta en la silla, un reposapiés eleva sus pies para reducir la presión sobre la zona lumbar.

 

Los reposabrazos se ajustan de modo que los codos queden cerca del costado del cuerpo y doblados en un ángulo de entre 90 y 100 grados.

 

Una silla ajustable tiene un ajuste de altura para permitir que los pies descansen en el suelo o en un reposapiés.

 

También el respaldo de la silla se ajusta para diferentes posiciones.

 

Sentarse con las orejas directamente sobre los hombros, que a su vez están sobre las caderas, ayuda a prevenir el dolor de espalda.

 

Colocar una almohada lumbar o un rollo lumbar contra la parte baja de la espalda proporciona apoyo adicional.

 

La mejor posición para el uso del mouse y de la bola de seguimiento es con la muñeca en posición neutral.

 

La muñeca no debe flexionarse a fin de inclinar la mano hacia arriba ni hacia un costado.

 

La misma idea le ayudará cuando realice otras actividades que requieran que use los dedos y las manos en la misma forma una y otra vez.

 

Mantenga las muñecas en posición neutra lo más que pueda.

 

A.¿Cómo descansar estando, trabajando en la oficina?

 

¿Cómo sacar provecho a los descansos en la oficina?

¿Quién dijo que una pausa no podía ser proactiva?

 

Las jornadas laborales pueden a veces hacerse pesadas, muchas horas frente a un ordenador o con la misma rutina pueden acabar por cansarnos, y sin darnos cuenta esto puede bajar nuestro rendimiento en el trabajo.

 

Por eso, hay que asegurar que tanto nosotros como nuestro equipo de trabajo disfrutemos de un corto tiempo en el día para hacer pequeñas pausas, es la mejor manera de aumentar la productividad, y sin duda el buen ánimo en la oficina.

 

Para asegurarnos de que vos y tu equipo saquen todo el provecho que puedan a las llamadas «pausas activas», he querido darte unos pequeños consejos, que en apenas unos días podrían cambiarle la cara a tu vida laboral.

 

1. Dos o tres pausas diarias

Con dos o tres pausas al día es más que suficiente. Además, si los miembros de tu equipo lo hacen con tiempo, les será fácil organizarlas en sus horarios de trabajo. Pónganse unas metas y a medida que cada uno vaya cumpliendo ciertos objetivos, fomenta que se desconecten y regalen un pequeño y corto time-off.

 

2. Despista a tu cerebro

Cuando tu equipo haga pequeñas pausas intenta enseñarles a desconectar totalmente y hacer algo que no solo les distraiga, sino que además ponga a su cerebro o a su cuerpo a trabajar de una manera diferente. Por ejemplo, dibujar, jugar con un puzle o leer algo que no tenga nada que ver con el trabajo, todas esas son opciones perfectas porque hacen que el cerebro desconecte y esté más preparado en cuanto se ponga de nuevo a trabajar.

 

3. Mantén el positivismo

Enséñale a tu equipo a aprovechar al máximo sus descansos. Recuerda que deben dejar los pensamientos negativos, evitar quejarse y apartar cualquier agobio o estrés ajeno a la oficina o a lo que están realizando en ese momento. Las pausas son para revitalizarse, llenarse de ánimo y recargar las pilas y si dejas que predominen los momentos de negatividad, no cumplirán su misión y tu equipo de trabajo podría desmotivarse.

 

4. De cinco a diez minutos

No tienen que ser pausas cronometradas por reloj, pero tampoco pueden volverse tantas o tan largas que opaquen y eclipsen la jornada laboral. Establece una media de duración y háblalo con tu equipo. Con cinco o diez minutos, verás que se les refresca la mente y la energía vuelve como por arte de magia.

 

5. Mantente activo

Otra gran idea en estas pausas es hacer algo que active tu cuerpo. Por ejemplo, unos pequeños ejercicios de estiramiento, ir por un café, rellenar la botella de agua, etc. lo que se les ocurra, pero activa y pon a trabajar los músculos y verás como la vitalidad, la energía y la inspiración de tu equipo de trabajo vuelven de inmediato.

 

¿Ya estás pensando en cómo implementar en tu oficina estos pequeños descansos? Si ya estás imaginando actividades que podrías hacer, formas de motivar a tu equipo y maneras de hacer más llevadera y dinámica la jornada laboral, ¡eres de los nuestros!

 

A.Salud laboral

 

Es tan extenso el tema de la salud laborar, que simplemente haré un enunciado en este primer artículo y explicaré a vuelo de pájaro lo que especifica la legislación del trabajo.

 

Casi todas las empresas cumplen con la revisión médica al ingresa a la empresa, por cuanto esa es una obligación perentoria y de no cumplir los empleados podrían denunciar a la empresa incluso después de haber sido retiros.

 

Una vez cada año los trabajadores deberían exigir a su padrón que los proporcione el chequeo ocupacional, esto casi nadie lo cumple, o si lo hace es en forma parcial. Son muy pocas las empresas, generalmente del sector petrolero y extranjeras, algunas de las nacionales que tienen un cierto número de personas, porque así lo exige la Legislación Laboral, pero inclusas esas, no cumplen y se ingenian para eso.

A continuación, te damos unos consejos para garantizar tu salud y seguridad laboral:

Conocer Tus Alrededores.

Mantener la postura correcta.

Realiza descansos.

Utilizar las herramientas y máquinas adecuadamente.

Mantener las salidas de emergencia en buen estado.

 

Fundamentos:

 

  1. Trabajo y salud.

  2. Salud laboral.

  3. Ergonomía laboral.

  4. Seguridad en el trabajo.

  5. Higiene ocupacional.

  6. Psicosociología del trabajo.

  7. Medicina y enfermería del trabajo. Vigilancia de la salud.

  8. Protección social y aseguramiento de los riesgos laborales.

  9. Salud laboral desde el sistema público de salud.

10. Participación de los trabajadores.

11. Buena práctica profesional y códigos éticos en salud laboral.

12. Evaluación de riesgos laborales.

13. Metodología de las encuestas sobre condiciones de trabajo, empleo y salud.

14. Lesiones por accidente de trabajo.

15. Enfermedades de origen laboral.

16. Incapacidades laborales.

17. Trabajadoras domésticas.

18. Inmigración y salud laboral.

19. Precariedad, informalidad y salud.

20. Trabajo y salud mental.

21. Cáncer laboral y cáncer profesional.

22. Trabajo en la agricultura y salud.

23. Crisis sanitaria y salud laboral.

24. Bienestar y salud en el futuro del trabajo.

 

En lo posible le enunciado lo iré desarrollando con el tiempo, por el momento esta es mi contribución que podría ampliarse estudiando cada tema en particular con la literatura existente.

 

Miguel Aramayo

SCZ.01-07-2024

 

A.Conocer temas de seguridad laboral.

 

Siempre pensamos que conocemos todo sobre temas de seguridad laboral, pero siempre se presenta algo nuevo.

 

Ahora escribo algo complementario a los anteriores tres artículos que ya difundí y que son de importancia para mantenerse contento en el lugar de trabajo que te toca en ese momento de tu vía.

 

Por eso, hoy queremos compartir una serie de tips para prevenir accidentes.

 

1. Mantente consciente de tus alrededores

 

Este primer paso requiere el conocimiento total de los riesgos particulares de tu trabajo o lugar de trabajo. Una vez que hayas aprendido estos riesgos, mantente alejado de áreas potencialmente peligrosas y posibles situaciones riesgosas.

 

Un entorno de trabajo seguro se basa en que los empleadores garanticen la seguridad de los espacios y herramientas de trabajo, pero también, en que los empleados adhieran a las normas de seguridad.

 

Siempre es importante identificar conductas inseguras y, al mismo tiempo, tomar decisiones para garantizar la seguridad en el trabajo.

 

2. Conoce las salidas de emergencia

 

Las salidas de emergencias deben estar debidamente señalizadas y deben tener un acceso rápido. Deberán estar siempre despejadas y libres al paso. Es importante conocerlas a la perfección para lograr salir rápido ante una emergencia.

 

También es recomendable mantener un acceso claro a cierres o interrupción de equipos eléctricos, se debe conocer su ubicación, en caso de tener que parar rápidamente su funcionamiento.

 

 3. Trabaja con la luz adecuada

 

La luz siempre ha sido fuente de salud y vida. Trabajar en un ambiente de escasa luz puede provocar fatiga visual y, además, puede hacernos más vulnerables frente a accidentes.

 

4. No tomes alcohol en horario de trabajo

 

Parece una obviedad, pero es importante resaltarlo ya que alrededor de un 3% de los accidentes laborales ocurren debido al consumo de alcohol y drogas.

 

Cuando se compromete la capacidad del trabajador de ejercer un juicio, la coordinación, el control motor, la concentración o el estado de alerta, se incrementa el riesgo de lesiones o muerte por accidentes de trabajo.

 

5. Reduce el estrés laboral

 

El estrés puede conducir a problemas de concentración. Las causas más comunes de estrés incluyen jornadas de largas horas y gran carga de trabajo, la inseguridad laboral y los conflictos con los compañeros de trabajo o superiores, que a menudo llevan a depresión. Si te sentís estresado o se presentan problemas en el trabajo habla con tu supervisor para ver cómo pueden resolverlo.

 

6. Usa el equipo de seguridad correcto

 

Utiliza aquellos equipos de protección individual (guantes, casco, protectores auditivos…) que sean necesarios para protegerte de los riesgos a que estés expuesto durante tu jornada laboral.

 

Este equipamiento debe ser provisto por tu empleador. ayudarán a reducir en gran medida el riesgo de lesión en el trabajo.

 

7. Cómo actuar en caso de accidente de trabajo

 

—Observar y valorar la situación antes de actuar. Intervendremos sólo si sabemos cómo actuar.

 

—Alejar a las personas curiosas y evitar aglomeraciones.

 

—Actuar con rapidez, pero manteniendo siempre la calma. Llamar a la ART para que acuda una ambulancia con personal médico.

 

—Mientras esperamos al personal médico, examinar al herido con mucho cuidado.

 

-No mover a la persona accidentada si no es imprescindible.

 

-Nunca dar de comer o beber al accidentado. 

 

-Aflojar las ropas que opriman al accidentado si es necesario.

 

-Tranquilizar al accidentado, transmitiendo seguridad en nuestra actuación.

 

-Cuando auxilies debes protegerte y proteger al accidentado: utiliza siempre guantes si hay posible contacto con sangre.

 

—Disponer de un entorno sano y seguro donde trabajar es una responsabilidad compartida entre el empresario y el trabajador que beneficia a ambas partes. La formación en seguridad, tanto de empleados como de empleadores, es primordial para prevenir los accidentes laborales.

 

A.Registros contables

 

Independiente del cumplimiento de disposiciones, toda empresa debería registra su información a medida que se producen las transacciones.

 

Al momento de realizar una venta, emitir la factura y hacer el registro correspondiente, si el pago es al contado o al crédito. Se afectando el libro de ventas y libro de caja si el pago fue en efectivo o cheque, si el pago es al crédito registrar en cuentas por cobrar, pero en ambos casos registrar el importe que corresponde al IVA y al IT. Si la venta es de un activo fijo, se debe registra en su correspondiente inventario, pero si es un activo realizable el registro debe ser registrado en el Kardex de almacenes, haciendo la baja física y valorada.

 

Al realizar una compra, se debe diferenciar si la compra es un activo fijo y en ese caso registrar en el inventario de activos fijos, si es un activo realizable debe registrarse en el Kardex de almacenes. La compra puede ser al contado y en ese caso registrar caja o bancos según como se hubiera producido el pago, si fue la compra al crédito registrar en cuentas por pagar asignando una fecha de cumplimiento de la obligación de pago. También se podrán hacer compras que se consideran gastos, como es el caso de material de escritorio, en ese caso debe registrarse en la cuenta de gastos, según la clasificación que se tengas en la nomenclatura de cuentas.

 

Cuando la empresa reciba un pago, por ventas a crédito se debe registrar el libro de caja y el libro ce cuentas por cobrar, diferenciando el valor de la venta de lo que corresponda a interés cobrados, si los hubiera.

 

Cuando se realice el pago de crédito recibido, el pago debería realizarse de la cuenta bancaria, de esa manera queda como un comprobante el cheque girado, además del recibo que recibamos en constancia de la amortización de la deuda, el registro se realizará en el libro de bancos por la emisión del cheque y en libro de cuentas por pagar, diferenciando lo que corresponde al pago de la deuda y si hubo el pago de intereses.

 

Los cheques recibidos por concepto de ventas o pago de deudas dan origen al registro del libro de caja por los valores que salen y simultáneamente el libro de bancos para registra el abono en la cuenta de bancos.

 

Los empleados pueden solicitar anticipos y por lo tanto esto deberá registrarse en libro de caja, si el egreso es en efectivo, si es con cheque se debe registrar en libro de bancos, simultáneamente se debe registrar en cuentas por cobrar al personal.

 

Mensualmente se debe registra la planilla de sueldos teniendo en cuenta la información de cada persona, en lo que corresponde a sueldos, bonos y cualquier otro tipo de ingreso que corresponda pagar a cada empleado y por otro lado los descuentos que corresponden por ley y los anticipos otorgados o cualquier otro tipo de descuento. En base a esta información se deben contabilizar las reservas dispuestas por ley, como la reserva para indemnización, vacaciones, aportes patronales. Afectando las cuentas de gastos y las cuentas por pagar.

 

Al efectuar los pagos de sueldos, aportes y reservas se afectaran el libro de bancos, por cuanto todos esos pagos deben realizarse con cheque y también el libro de cuentas por pagar.

 

Miguel Aramayo

SCZ.23-04-2024

 

A.El incremento salarial

 

El incremento salarial, al ser retroactivo y contemplar más de tres meses atrás, produce una modificación inmediata en las reservas que los empresarios deben hacer frente para el pago de aguinaldos y sobre todo la reserva para el pago de la indemnización. Ese incremento no solo afecta al año en curso, es algo que en cada empleado repercute en el total de los años acumulados para su quinquenio.

 

Cuando la empresa debe elaborar su presupuesto anual, no considera que existirá un incremento salarial al básico, que también afecta al bono de  antigüedad y las reservas para indemnización y lo de mayor afectación es que para el pago de ese incremento por 5 meses debe disponer del flujo de fondos necesario para afrontar ese imprevisto, que no solo afecta por cada empleado, también se deben incrementar los aportes patronales a las instituciones que impone la ley, lo cual se debe cumplir impostergablemente, con la posibilidad que si no se cumple, se deben recarga las penalidades que implícitamente ya se fijan en el decreto de incremento y el posterior decreto de regulación para su aplicación.

 

Si los gobiernos ya tienen pensado hacer un incremento, lo deberían hacer desde un mes determinado en adelante (por ejemplo, en enero), de esa manera el impacto económico en el flujo de caja y el presupuesto se pueden distribuir en el tiempo y no afectar en un solo mes los 5 meses por los que se deben hacer los cálculos.

 

Adicionalmente a los efectos económicos, también se debe considerar el esfuerzo administrativo que se debe realizar en corto plazo, porque es como calcular en solo mes las planillas de 5 meses que se deben rectificar y la comparación de lo pagado con el nuevo calculo incrementarlo en quinto mes, además de efectuar los pagos a las instituciones por cada uno de los meses anteriores.

 

No queda mas remedio que cumplir, pero ese hecho hace que el empresario piense en realizar pagos a su personal en forma informal o pagar en especies como una modalidad antigua de trueque. Además, que se inhibe de futuras contrataciones y disminuye el valor de los salarios ofrecidos y por lo tanto los empleados o se quedarán sin trabajo, pero si buscan nuevo trabajo con seguridad que su ingreso serán menores, porque los empresarios deben defenderse de esa manera.

 

Ese incremento es traslado a todo el pueblo, no solo a los asalariados, porque suben los precios, pero no solo de los que deben incrementar los sueldos, de todos los negocios, como los comestibles, peluquerías, restaurantes etc. Con lo cual en lugar de ser un beneficio resulta un perjuicio. El incremento no solo afecta a las empresas, cualquiera que tenga servidumbre debe incrementar el sueldo de su personal y pagar el reintegro por 5 meses.

 

Se pueden hacer análisis estadísticos para demostrar que lo expresado, es o está sucediendo.

 

Miguel Aramayo

SCZ.25-04-2024

 

A.Activo fijo, su control

 

Es muy importante el mantenimiento de un adecuado control del activo fijo de cada empresa. No solo para control de su ubicación, estado, antigüedad, también el control adecuado de su mantenimiento en todos los elementos que requieren un control, como es el caso de los vehículos. Algunos activos son adquiridos con garantía por un tiempo limitado, por lo tanto, es necesario el control de su vencimiento y tener un anuncio 30 días antes de su vencimiento, por si se requiere efectuar algún reclamo.

 

El activo fijo debería estar clasificado por el tiempo de vida útil que permiten las disposiciones legales en esa materia. Para el adecuado control de la depreciación y el control para que estén con la cobertura de seguro adecuado. Los equipos electrónicos y los de computación deben tener la cobertura de seguro que corresponda (riesgos eléctricos), además de lo común (Incendio, robo, daños maliciosos) Los vehículos deben tener la cobertura de «Responsabilidad Civil», perdidas parciales y total.

 

En lo posible, los activos deben estar identificados, para su adecuado control, esta identificación debe adecuarse con el tipo de activo, cuidando el aspecto y tipo de material que se utilice, para no dañarlo y que se mantenga en el tiempo, de manera que si pierde su identificación, esta pueda ser reemplazada.

 

Si un activo fijo cumplió su vida útil de forma natural o porque llego a ser obsoleto o su daño ser irreparable, debe ser dado de baja cumpliendo lo que dispone la normativa legal o ser vendido fijando el precio que se estime de acuerdo a su estado. Si completó la vida asignada por ley, pero todavía se mantiene en uso, en ese caso será necesario asignar una revalorización, pero por este nuevo valor ya nos se debe aplicar la depreciación que se carga a gastos, pero se debe controlar la nueva vida asignada.

 

Anualmente se debe realizar una nueva Inventariación, para corroborar su existencia y su estado. Si requiere mantenimiento se debe comunicar para que se realice lo que sea necesario. Si se nota la ausencia de algún activo se debe investigar, porque podría encontrarse en mantenimiento y se perdió realizar la correspondiente baja. La información de inventario se debe comunicar a la compañía de seguros para mantener las coberturas necesarias de acuerdo a los valores que le correspondan después de haber depreciado y en algunos casos revalorizado, lo mimo que las bajas por perdida u obsolescencia, y desde luego comunicar las nuevas adquisiciones, lo cual se debería comunicar al seguro, cuando se hace la incorporación.

 

Con la información del inventario, el departamento de contabilidad debe proceder a la correspondiente depreciación, para cargar este valor a resultados de la gestión afectada. Al mismo tiempo comunicar al seguro la renovación de las pólizas correspondientes.

 

Miguel Aramayo

SCZ.20-04-2024

 

A.consultoría de Personal

 

La Administración de personal (cliente interno) es un tema serio y de mucha responsabilidad.

 

La información del personal contratado por una empresa debe ser conservada por tiempo indefinido para efectos de revisiones de beneficios sociales, aportes a la seguridad social a corto y largo plazo y si una empresa cierra definitivamente, hasta después del cierre, el representante legal es responsable de mantener la información de personal por 5 años más.

 

Mientras la empresa exista tiene la obligación de mantener la información de todo el personal, desde el momento de su contratación y una vez concluida la relación laboral esos documentos deben permanecer archivados en la empresa.

 

Los documentos que se deben conservar en forma permanente se detallan a continuación:

 

Contrato de trabajo visado por el ministerio del trabajo.

Aviso de Afiliación y Aviso de Retiro a la Caja de Salud, Ente Gestor de Salud al que aporta la empresa.

Boletas de pagos de sueldo, desde la primera a la última boleta.

Constancia del pago de sueldos mensual desde el primero al último sueldo cancelado.

Planillas de sueldos, desde la primera a la última.

Boletas de vacación, por cada una de las vacaciones tomadas.

Boletas por pago de Aguinaldos, Primas y bonos extraordinarios.

Constancia de pago de aguinaldos, Primas y bonos.

Boleta de incrementos salariales y retroactivos.

Constancia de pago de incrementos salariales.

Partes de baja y alta médica emitidas por la Caja de Salud.

Finiquito visado por el Ministerio de Trabajo (en caso de existir pagos de quinquenios, también deben tener los finiquitos por los quinquenios cancelados, debidamente visados).

 

Adicionalmente se debe conservar en el archivo de la empresa los formularios de pago de aportes a la Caja de Salud y a la Gestora, el pago impuesto RCIA como resumen general y los formularios individuales de cada empleado por cada uno de los meses del inicio al final, así como la constancia del pago de sueldos sea por banco, en efectivo o con cheques individuales y la constancia de la presentación de la planilla en el ministerio del trabajo.

 

Nosotros como consultores por mas de 50 años tenemos amplia experiencia en este tema y hemos desarrollado un sistema de archivo físico y digital para el manejo de la información de personal. Contamos con espacio físico donde mantenemos los archivos indicados, junto con la documentación física de contabilidad, para lo cual utilizamos un software de una empresa brasilera que nos otorga la licencia de uso, para el control de los archivos físicos.

 

Si tienen alguna duda o requieren de nuestro asesoramiento, no duden en contactarnos.

 

A.Orden y programación

 

Estamos viviendo una época dominada por la tecnología, El celular, el IPad, el computador nos tiene agarrados, al extremo que todo debe ser electrónico, «Siri» en el celular y «Alexa» en el escritorio de la oficina o en algún lugar de la casa. Además, un esclavizador durante todo el tiempo que estamos despiertos, el reloj «Apple Watch», te comunica cuál es tu estado de salud, pulso, presión, saturación de oxígeno, nivel de glucosa, pero además te dice en qué momento debes pararte, caminar, incluso te da concejos razonar y hacer examen de conciencia, es una extensión del celular que con vibraciones de envía mensajes.

 

Adicionalmente, todos los aparatos inteligentes que tienes en la casa o en el auto, que con palabras de una voz sugestiva te indican que debes hacer o te piden que des las ordenes que corresponden.

 

Desde el celular puedes comandar una serie de componentes en la casa o en la oficina y te avisa donde están ubicados tus seres queridos y en cualquier momento puedes tener video conferencias a cualquier parte del mundo.

 

Esta automatización te obliga a tener una agenda que comanda tu vida, además tu trabajo está organizado de tal manera que en conjunto la agenda y un software de tareas puedes realizar tu trabajo sin saltarte un paso del procedimiento, porque tendrá advertencias de no haber realizado tareas previas y al final del día tendrás un informe y cuando termines un trabajo el sistema generará el informe correspondiente y si es necesario emitirá la factura para el cliente que pidió el trabajo, eso dependiendo de tu actividad. Ese mismo software de tareas tiene extensión para el cliente, quien podrá monitorear la situación en que se encuentra el trabajo encomendado a la consultora.

 

Ya no necesitas comprar libros y leerlos, el celular, el IPad te los lee y si quieres mientras tanto escuchas la música que te gusta y que ni necesitas seleccionarla porque un software identifico cual es la música de tu predilección, incluso que artista o que orquesta es la que aprecias. Siri o Alexa controlan tus obligaciones y hacen tus pedidos, incluso te ponen en contacto con quienes está comprometido.

 

Eso de alguna manera está deshumanizando la civilización y por lo tanto también en tu programación diaria, semanal, mensual y anual; debería estar programando un tiempo en el que te debes desconectar, para estar en contacto con la naturaleza, un momento donde puedas dar y recibir amor, un tiempo donde puedas hacer un examen de conciencia y dedicar el tiempo requerido para acercarte a Dios y pensar como humano y separarte de las maquinas.

 

La mayoría de las empresas tienen formas de controlar el seguimiento de tareas para que todo el personal sea adecuadamente supervisado y cumpla con las actividades empresariales, pero no debería considerar a cada empleado como un número, debería de recordar que es un ser humano y como tal tiene derechos para cumplir sus obligaciones.

 

En las grandes empresas se pierde el concepto de humanidad y todo se maneja fríamente aplicando la tecnología. En nuestra empresa (contec) cada empleado es una persona y es tratada con el afecto que se merece, sin descuidar que debe cumplir sus tareas en forma adecuad y para eso hemos desarrollado un software, propio para nuestra actividad y somos de los primeros en haber implementado la tecnología como parte de nuestro desarrollo empresarial como consultores administrativos.

 

Miguel Aramayo

SCZ.09-05-2024

 

A.Los días de trabajo

 

Para los románticos como el mexicano Armando Manzanero, la semana tiene más de siete días, pero ya varios países optaron para que la semana laboral sea nada más que de cuatro días. En Bolivia todavía la semana es de seis días, aunque en sector público y en muchas empresas privadas la semana es de lunes a viernes y según la legislación del trabajo, los hombres debemos cumplir 48 horas semanales y las mujeres 40 horas semanales. En muy pocas empresas se redujo la jornada de trabajo, haciendo que algún día de la semana, generalmente el viernes, se trabaje solo medio día o una semana el viernes completo y otro viernes de descanso.

 

Desde la pandemia surgieron nuevas modalidades de horario de trabajo, incluso trabajo desde el domicilio, para lo cual no existe horarios fijos, pero si el cumplimiento de obligaciones, pero algunas empresas optaron por la jornada continua desde diferentes horarios, o jornadas mixtas un tiempo de horario presencial en las oficinas y un complemento de trabajo desde el domicilio.

 

Algunas actividades, como la bancaria, optaron por los horarios continuos desde una hora en la mañana, hasta cierta hora en la tarde, pero dando algunas ventajas a los clientes, seleccionando algunas sucursales con horario diferente y atención con un mayor número de horas, pero internamente solucionan con turnos de trabajo para su personal, de manera de NO tener que pagar horas extras, sino simplemente horarios diferenciados.

 

El comercio debió adecuarse a los requerimientos del mercado y por lo tanto algunos comercios permanecen con atención al publico con horario desde las 9 hasta las 20 incluso hasta las 21. Los negocios de atención de comida, también tiene horarios diferentes y en algunos casos turnos de trabajo u horarios diferenciados.

 

La legislación boliviana hace una diferencia en lo que denomina «empleados de confianza» los que tienen obligación de cumplir 12 horas de trabajo, lo que es compensado en términos económicos. Esta modalidad se emplea para algunos cargos, como es el caso de vigilantes, porteros y en algunas actividades como las del sector petrolero, o trabajo en campamentos alejados de los domicilios de los empleados.

 

Los contratos de trabajo deben especificar las modalidades de horario que se aplican a la persona contratada. La planilla de sueldos debe adecuarse a las diferentes modalidades de trabajo, lo mismo que el control del tiempo trabajado.

 

Nuestra empresa (contec) tiene amplia experiencia en el manejo de control de tiempo, mediante diagramas de trabajo, lo cual también facilita la elaboración de planillas de sueldo, por el tema de las horas extras especialmente o la compensación de tiempos extras que deban ser compensados con tiempo o mayor remuneración.

 

Estamos en condiciones de asesorar sobre este tema. No tienen más que recurrir a nosotros para exponer sus consultas.

 

Miguel Aramayo

SCZ.10-05-2024

 

A.Los días de trabajo

 

Para los románticos como el mexicano Armando Manzanero, la semana tiene más de siete días, pero ya varios países optaron para que la semana laboral sea nada más que de cuatro días. En Bolivia todavía la semana es de seis días, aunque en sector público y en muchas empresas privadas la semana es de lunes a viernes y según la legislación del trabajo, los hombres debemos cumplir 48 horas semanales y las mujeres 40 horas semanales. En muy pocas empresas se redujo la jornada de trabajo, haciendo que algún día de la semana, generalmente el viernes, se trabaje solo medio día o una semana el viernes completo y otro viernes de descanso.

 

Desde la pandemia surgieron nuevas modalidades de horario de trabajo, incluso trabajo desde el domicilio, para lo cual no existe horarios fijos, pero si el cumplimiento de obligaciones, pero algunas empresas optaron por la jornada continua desde diferentes horarios, o jornadas mixtas un tiempo de horario presencial en las oficinas y un complemento de trabajo desde el domicilio.

 

Algunas actividades, como la bancaria, optaron por los horarios continuos desde una hora en la mañana, hasta cierta hora en la tarde, pero dando algunas ventajas a los clientes, seleccionando algunas sucursales con horario diferente y atención con un mayor número de horas, pero internamente solucionan con turnos de trabajo para su personal, de manera de NO tener que pagar horas extras, sino simplemente horarios diferenciados.

 

El comercio debió adecuarse a los requerimientos del mercado y por lo tanto algunos comercios permanecen con atención al publico con horario desde las 9 hasta las 20 incluso hasta las 21. Los negocios de atención de comida, también tiene horarios diferentes y en algunos casos turnos de trabajo u horarios diferenciados.

 

La legislación boliviana hace una diferencia en lo que denomina «empleados de confianza» los que tienen obligación de cumplir 12 horas de trabajo, lo que es compensado en términos económicos. Esta modalidad se emplea para algunos cargos, como es el caso de vigilantes, porteros y en algunas actividades como las del sector petrolero, o trabajo en campamentos alejados de los domicilios de los empleados.

 

Los contratos de trabajo deben especificar las modalidades de horario que se aplican a la persona contratada. La planilla de sueldos debe adecuarse a las diferentes modalidades de trabajo, lo mismo que el control del tiempo trabajado.

 

Nuestra empresa (contec) tiene amplia experiencia en el manejo de control de tiempo, mediante diagramas de trabajo, lo cual también facilita la elaboración de planillas de sueldo, por el tema de las horas extras especialmente o la compensación de tiempos extras que deban ser compensados con tiempo o mayor remuneración.

 

Estamos en condiciones de asesorar sobre este tema. No tienen más que recurrir a nosotros para exponer sus consultas.

 

Miguel Aramayo

SCZ.10-05-2024